Upgrade YourSelf

Program Upgrade Yourself to 24 miesiące doświadczeń zdobywanych podczas pracy nad ambitnymi projektami w różnych obszarach organizacji. Jest on niewątpliwie najlepszą okazją na poznanie procesów zachodzących w firmie i zrozumienie mechanizmów jej funkcjonowania. Rotacyjny system zatrudnienia umożliwia poznanie zasad funkcjonowania wielu działów firmy, oraz rozwija w uczestnikach programu wszechstronność i gotowość na zmiany. Każdy projekt stanowi nowe wyzwanie, a w trakcie jego realizacji zdobywane są nowe kompetencje i nawiązywane kolejne relacje biznesowe. Praca pod okiem menedżerów najwyższego szczebla, regularny coaching i mentoring ze strony Członka Zarządu dają możliwość nauki od najlepszych, a bogaty program realizowanych szkoleń stanowi uzupełnienie niezbędnej wiedzy merytorycznej.

Uważam, że podjęta przeze mnie decyzja dotycząca mojego udziału w programie Upgrade Yourself była krokiem w dobrym kierunku na ścieżce mojej kariery zawodowej. Program zapewnia bowiem uczestnikom bardzo wysoki poziom samodzielności podczas realizacji ambitnych zadań. Takie połączenie stanowi „mieszankę bardzo rozwojową”. To, jak każdy z nas z niej skorzysta jest już kwestią indywidualną. Niewątpliwie jednak praca w Netii w ramach programu Upgrade Yourself otwiera przed nami szereg nowych możliwości!

Uczestnictwo w Programie Menedżerskim Upgrade Yourself w Netii to na pewno ogromna szansa rozwoju.
I nie są to puste słowa. Konsekwentnie realizowane założenie, że w trakcie 2 lat trwania programu każdy uczestnik realizuje bardzo zróżnicowane projekty w kilku departamentach daje niepowtarzalną szansę nauczyć się pracy na różnych stanowiskach „w przyspieszonym tempie”. Projekty od analitycznych, przez koncepcyjne, czysto koordynacyjne, a czasem dotyczące bieżącej pracy działów i realizacji celów pozwalają na zdobycie wiedzy merytorycznej, jak również poznanie specyfiki pracy w obszarach obsługi Klienta, rozwoju biznesu, technicznych, finansowych czy sprzedażowych.
W efekcie, już po roku widać o ile szersze mamy spojrzenie na problemy, jak również większą świadomość zmian zachodzących w organizacji od pozostałych pracowników, którzy nie mieli szansy uczestniczyć w takim programie. A liczba pracowników, których poznaliśmy osobiście, znacznie ułatwia pracę i dotarcie do poszczególnych osób odpowiedzialnych za dane działania.
Założenie, że uczestnicy pracują z menedżerami najwyższego szczebla daje nam możliwość czerpania z ich wiedzy i doświadczenia jak również obserwacji różnych modeli zarządzania, ich skuteczności i specyfiki wymaganej w poszczególnych obszarach. Program mentoringu i coachingu to kolejna szansa nauki od najlepszych a jednocześnie budowania i rozwijania swoich kompetencji.
Niewątpliwym wyzwaniem jest znalezienie swojego miejsca w organizacji, wypracowanie sobie autorytetu i zbudowanie relacji z innymi. A to nie lada zadanie, gdyż jako pierwsi Uczestnicy Programu przecieramy szlaki, tłumaczymy kim jesteśmy i jaka jest nasza rola w organizacji. A organizacja bardzo różnie nas przyjmuje – i to jest bardzo ciekawe. To od nas zależy jak budować relację, jak ją rozwijać a potem utrzymywać po zmianie obowiązków.
Zmiany, zmiany, zmiany!
A ciekawość tych zmian to podstawa czerpania radości z tego Programu, polecam :)

Aplikując na program menedżerski „UY” sam zastanawiałem się co się za nim kryje:)
Po przestudiowaniu opisu programu doszedłem do wniosku, że to dokładnie to czego szukam!

Po roku pracy w Netii jestem przekonany, że było warto. Swoją przygodę zacząłem od Departamentu Sprzedaży Rynku Home, gdzie zajmowałem się rozwojem jednego z kanałów sprzedaży. Następnie pracowałem w Dziale Zarządzania Efektywnością i Jakością Obsługi Klienta, gdzie realizowałem projekty, które miały wpływa na ponad milion Klientów, co było dla mnie sporym wyzwaniem. Obecnie pracuję w Departamencie Rozwoju i Zarządzania Produktami, w którym zajmuję się usprawnieniem procesów i nad kluczowymi produktami dla Klientów indywidualnych.

Jeżeli szukasz miejsca, gdzie po pierwsze chcesz realizować wiele ciekawych projektów, po drugie chcesz poznać interesujące osoby i uczyć się od najlepszych (między innymi od indywidualnego coach’a i mentora, którym jest członek zarządu!) po czwarte chcesz pracować w branży, w której ciągle coś się zmienia i nie lubisz rutyny, Netia jest odpowiednim miejscem dla Ciebie - polecam.

Program Upgrade Yourself, to program menedżerski, z którym wiążę wielkie nadzieje. Dzięki uczestnictwu w tym dwuletnim projekcie rozwijam swoje umiejętności przywódcze, komunikacyjne, organizacyjne, ale także poznaję mechanizmy funkcjonowania korporacji. Swoje kwalifikacje podnoszę dzięki realizacji odpowiedzialnych zadań, często długoterminowych, a także dzięki organizowanym szkoleniom oraz konsultacjom z Coach'em i Mentorem. Uważam, iż program Upgrade Yourself jest doskonałą szansą dla osób, które znajdują się na początku swojej kariery zawodowej. Osobiście cieszę się z tego, że jako osoba z wykształceniem teleinformatycznym mogłem realizować ważne projekty m.in. w Departamencie Marketingu, gdzie uczestniczyłem w zmianie wizerunku naszej firmy. Jeżeli ktoś zapytałby mnie, czy warto wziąć udział w kilkuetapowej rekrutacji, aby stać się Uczestnikiem Programu Menedżerskiego , to bez wahania odpowiedziałbym, że TAK.

Program menedżerski w Netii to świetny wybór dla osób poszukujących ciągłego rozwoju i rozmaitych wyzwań.
Szukając programu menedżerskiego w Polsce można natknąć się na wiele różnych ofert pochodzących z większych i mniejszych firm. Sam aplikowałem na kilka podobnych programów, ale przy podejmowaniu decyzji stwierdziłem, że najlepszym wyborem będzie właśnie Netia. Program Upgrade Yourself to niepowtarzalna szansa na zdobycie wyjątkowego doświadczenia, rozwinięcie swoich kompetencji oraz znalezienie najlepszego miejsca do pracy.
Upgrade Yourself to, już od samego początku, nieprzerwany ciąg ambitnych wyzwań. Sam proces rekrutacji jest bardzo angażujący, ale właśnie poprzez swoją złożoność pokazuje wagę tego programu dla firmy.
Już po rekrutacji rozpoczyna się dwuletni maraton rozmaitych projektów, które pozwalają na wykorzystanie swoich naturalnych kompetencji oraz umiejętności zdobytych podczas studiów czy wcześniejszych doświadczeń zawodowych.
Atrakcyjne są przede wszystkim regularne rotacje pomiędzy poszczególnymi departamentami, dzięki którym można się sprawdzić i wykazać w rozmaitych obszarach działalności Netii. Szczerze mówiąc na początku trochę się obawiałem właśnie tych rotacji – na studiach mocno skoncentrowałem się na obszarze HR i tam widziałem swoją przyszłość zawodową, bałem się więc jak to będzie pracować w działach technicznych bez ich kluczowych umiejętności… Szybko okazało się jednak, że warto było zaryzykować. W każdym dziale, nawet najbardziej odbiegającym od moich głównych zainteresowań mogę wykorzystać moje HRowe kompetencje i wnieść co nieco do pracy danego obszaru. Z drugiej strony sam rozwijam swoje umiejętnośc. Dzięki obserwacjom i pracy z tymi ludźmi zdobywam cenne, także z punktu widzenia HRowca, umiejętności.
Każdy projekt jest inny, za każdym razem zmieniając dział, spotykam nowe wyzwania, które wymagają ode mnie sporo pracy i zaangażowania, ale z drugiej strony dają bezcenne doświadczenie – nie tylko poprzez same projekty, ale także dzięki temu, że zmieniając po raz kolejny dział zdobywam inną perspektywę patrzenia na tak dużą organizację, jaką jest Netia – to właśnie stanowi największą wartość tego programu.
Poza tym celem programu Upgrade Yourself jest wykształcenie przyszłej kadry menedżerskiej firmy, a więc, poza licznymi samodzielnymi projektami, bierzmy także udział w różnorodnych szkoleniach z umiejętności menedżerskich. Rzeczą wyjątkową na polskim rynku jest także to, że każdy z nas ma indywidualnego mentora-członka zarządu, który dzieli się swoim doświadczeniem podczas indywidualnych spotkań, co pomaga poznawać prace menedżera wysokiego szczebla. Ponadto każdy z nas ma także przydzielonego swojego coacha, z którym wspólnie można pracować nad rozwojem kompetencji w drodze do najwyższych stanowisk menedżerskich.
Pisząc te słowa równo rok od rozpoczęcia programu mogę powiedzieć, że nie żałuję tego wyboru – co więcej, stając znów przed taką decyzją znów wybrałbym Netię jako mojego pracodawcę. Polecam!

Program Upgrade Yourself jest doskonałą szansą na rozwój zawodowy. Świetna okazja żeby się dużo nauczyć, zrealizować ciekawe projekty i znaleźć optymalne dla siebie miejsce w organizacji.

Z uwagi na to, że Netia po raz pierwszy uruchomiła program menadżerski na początku obawiałem się, że wiele osób może zastanawiać się jak taki program może wyglądać. Są to nie tylko praktyki czy staż, ale coś znacznie bardziej zaawansowanego. I widząc jak złożony był proces rekrutacji, jak bardzo angażujący nie tylko dla kandydatów, ale i dla najwyższego managementu spółki, zrozumiałem że to będzie program menadżerski z prawdziwego zdarzenia.
Netia nie oferuje „kursu rozwijania umiejętności menadżerskich”, który polega na przechodzeniu w ciągu 2 lat przez stanowiska czysto operacyjne w różnych działach. Uczestnictwo w Upgrade Yourself to od samego początku duże wyzwania, ciekawe i różnorodne projekty i spora odpowiedzialność.
Dzięki kolejnym rotacjom mam możliwość poznać specyfikę pracy w różnych obszarach organizacji. Są miejsca gdzie praca ma bardziej charakter koncepcyjny i długofalowy, są miejsca gdzie codziennie trzeba dostarczać zakładane rezultaty i na bieżąco optymalizować działania. Dzięki temu jestem pewien, że na koniec programu będę przygotowany do zmierzenia się z każdą sytuacją w organizacji.
Upgrade Yourself to również rozwój poprzez szkolenia, regularne coachingi z najlepszymi menedżerami firmy i mentoringi z członkami zarządu. Jest się od kogo uczyć i co bardzo ważne widać dużą chęć mentorów i coachów do dzielenia się doświadczeniem i spostrzeżeniami.