Aby pozyskać najlepszych pracowników do naszego zespołu, w procesie selekcji i rekrutacji Netia stosuje profesjonalne podejście Selekcji Ukierunkowanej, które zapewnia trafność, równość i jakość procesu.
  • Trafność oznacza zatrudnianie kandydatów, którzy mogą osiągnąć sukces na danym stanowisku.
  • Równość to równe szanse dla wszystkich kandydatów z odpowiednimi kwalifikacjami.
  • Jakość to dobre wykorzystanie czasu i korzyść odniesiona z procesu selekcji, niezależnie od podjętych decyzji rekrutacyjnych oraz dbanie o wizerunek firmy i godność wszystkich kandydatów.
Podstawą do określenia kluczowych kwalifikacji i kompetencji na danym stanowisku jest opis stanowiska pracy. Na jego bazie przygotowany zostaje profil idealnego kandydata, a następnie, w zależności od stanowiska, dobierane są różne metody selekcyjne, pomocne przy wyłanianiu osób o kompetencjach odpowiadających w największym stopniu profilowi.

W Netii korzystamy z takich narzędzi rekrutacyjnych, które pozwalają nam jak najlepiej poznać Państwa kompetencje. Należą do nich:
  • wywiad ukierunkowany,
  • testy umiejętności,
  • ośrodki oceny (Assessment Centre),
  • studia przypadków,
  • testy wiedzy.
Wszystkie stosowane przez nas techniki są profesjonalnie przygotowane i zgodne ze standardami naszej firmy. Zapraszani na spotkania kandydaci są informowani o tym, jak będzie przebiegać proces rekrutacji, z ilu składa się etapów i kto z naszej strony będzie w nim uczestniczył.